Qualifizierungscoaching ist herausfordernd und schön zugleich

11.12.2023

Plan A – Qualifizierungscoaching Freiburg begleitet viele Menschen auf ihrem Weg in eine volle Anerkennung oder adäquate Arbeit. Es fallen derzeit vor allem zwei Dinge auf: Unsere Teilnehmenden sind überwiegend weiblich und haben meistens sehr unkonventionelle Lebensläufe. Dies stellt uns nicht selten vor Herausforderungen und erfordert zudem einiges an Kreativität und Netzwerkarbeit. Die Begleitungen haben ihre Schwerpunkte in ganz unterschiedlichen Bereichen. Die Orientierungshilfe im Hinblick auf den Arbeitsmarkt ist ein wesentlicher Aspekt des Coachings. Auch das „offene Ohr“ und das damit einhergehende Empowerment sind ein fester und wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags.

Von all diesen Fällen, die oftmals eine recht lange und intensive Begleitung erfordern, möchten wir einen vorstellen:

Eine Teilnehmerin aus Russland, die in ihrem Heimatland als Bankkauffrau gearbeitet hat. Die Anerkennung ihrer Dokumente, welche von der Anerkennungsberatung begleitet wurde, erforderte allerdings einen sehr langen Atem. Wir führten viele Coachinggespräche, traten mit einigen potenziellen Arbeitgeber*innen in Kontakt – jedoch über einen längeren Zeitraum hinweg leider erfolglos.

Zwischenzeitlich wirkte sie fast schon resigniert, bis eine unserer Kolleginnen aus dem Kompetenz-Center für Zugewanderte auf uns zukam. Das Kompetenz-Center setzt sich zusammen aus dem Jobcenter, der Arbeitsagentur und der Abteilung 2 (Integration) des Amts für Migration und Integration der Stadt Freiburg. Da sich unser Projekt mit den genannten Partner*innen im gleichen Gebäude befindet, können wir von den sehr kurzen Wegen profitieren. Die räumliche Nähe ist für uns sehr gewinnbringend, da man bei aufkommenden Fragen schnell eine Antwort oder Lösung finden kann. Daneben haben wir noch das zusätzliche Privileg, dass eine Mitarbeiterin der Anerkennungsberatung ihr Außenstellen-Büro im Dienstgebäude auf unserem Stockwerk hat. Auch hier kann man bei Rückfragen jederzeit an die Bürotür klopfen.

Aufgrund dieser vorhandenen Strukturen wurde die externe Anfrage eines potenziellen Arbeitgebers, einer Steuerkanzlei, direkt an uns weitergeleitet. Sofort kam uns die Teilnehmerin in den Sinn, woraufhin auch umgehend ein Kontakt zur Kanzlei hergestellt werden konnte. Es dauerte nicht lange, bis der Arbeitgeber die Teilnehmerin zu einem Vorstellungsgespräch einlud. Da er unseren positiven Eindruck teilte, hat sie im Dezember nun einen Termin zur Besprechung ihres Arbeitsvertrages.

Wir freuen uns, dass wir die Teilnehmerin erfolgreich begleiten konnten, und wünschen ihr einen guten Start. Das Gefühl, mit ihren Kompetenzen, Erfahrungen und der individuellen Lebensgeschichte ernst genommen zu werden, schaffte Vertrauen und daher auch eine effiziente Zusammenarbeit.

Text: Lena Lässing und Dr. Başar Alabay (Stadt Freiburg)

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