Im Januar dieses Jahres startete eine neue dreijährige Förderrunde des Förderprogramms IQ – Integration durch Qualifizierung. Auch in Baden-Württemberg gibt es weiterhin IQ-Angebote, die alle dazu beitragen, dass Migrant*innen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt bekommen und bildungsadäquat integriert werden.
Die IQ-Angebote in Baden-Württemberg lassen sich in drei „Säulen“ zusammenfassen: I.  Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung,
II. Projekte zur Qualifizierung und Begleitung von Migrant*innen (RINIA-Netzwerk),
III. Unterstützungsangebote für Unternehmen (RINWA-Netzwerk)
Die beiden Netzwerke, RINIA und RINWA Baden-Württemberg, werden durch das ikubiz Mannheim koordiniert. Die Projekte zur Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung sind Einzelprojekte, die nicht durch das ikubiz Mannheim koordiniert werden.

In der bundesweiten IQ-Struktur gibt es mit den „branchen-, berufs- und
qualifikationsübergreifenden Aktivierungsprojekten“ ein weiteres Angebot. Diese Projekte sind nicht auf ein bestimmtes Bundesland begrenzt, sondern arbeiten überregional. Zielgruppen sind einerseits Migrant*innen und andererseits Organisationen von migrantischen Communities sowie migrationsspezifische Beratungsstellen. Mehr zur neuen Förderrunde hier weiterlesen oder in unserer Netzwerkübersicht.

Am 24. Februar 2026 kam die AG Pflegeoffensive in Abstatt erneut zusammen. Die vom Landratsamt Heilbronn initiierte Arbeitsgruppe verfolgt das Ziel, regionale Arbeitgeber*innen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen. Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Heilbronn, der Regionalen Koordinationsstelle Fachkräfteeinwanderung (RKF) Heilbronn und, je nach thematischem Schwerpunkt, weiteren regionalen Akteuren, werden aktuelle Herausforderungen analysiert, Bedarfe abgestimmt und Maßnahmen weiterentwickelt. Der regelmäßige Austausch stärkt die regionale Zusammenarbeit im Pflegebereich. Mehr dazu hier.

Im vergangenen Jahr berichteten wir über Chafia Aslouj, eine Pflegefachkraft aus Tunesien.
Durch die Anerkennungspartnerschaft konnte sie sofort in einem Seniorenheim im Donau-Alb-Kreis arbeiten. Ein aktueller Termin mit der RKF Göppingen bildete den Anlass für ein Zwischenfazit: Chafia Aslouj erhielt vom Regierungspräsidium Stuttgart die Urkunde als anerkannte Gesundheits- und Krankenpflegehelferin. Damit setzt sie ihren Anerkennungsprozess zur Pflegefachfrau erfolgreich fort. Hier weiterlesen.

Das Projekt vide terra unterstützt internationale Fachkräfte dabei, in Deutschland als Erzieher*innen sowie in pädagogischen oder Gesundheitsberufen Fuß zu fassen.
Seit Februar sind die neuen Angebote wieder gestartet. Warum sich eine Teilnahme lohnt, zeigen zwei ehemalige Teilnehmerinnen: İnci Beyza Yürekli berichtet, wie sie im Anerkennungsprozess von vide terra begleitet wurde – hier weiterlesen. Eine weitere Absolventin, Nana Chkhaidze, hat ihren Anpassungslehrgang erfolgreich abgeschlossen und arbeitet heute wieder als pädagogische Fachkraft in einer Kita – ihre Geschichte finden Sie hier.

Das RINWA-Netzwerk in Baden-Württemberg hat die Aufgabe, Unternehmen bei der Gewinnung, Einstellung und betrieblichen Integration von migrantischen Arbeits- und Fachkräften aus dem In- und Ausland zu unterstützen. Ebenso möchten die sieben Teilvorhaben mit bedarfsorientierten Angeboten Belegschaften sowie Lehrkräfte und Schüler*innen von Berufsschulen gegen Rechtsextremismus, Rassismus und Diskriminierung im Arbeitskontext stärken.

Um das breite Aufgabenpaket möglichst gut umzusetzen, haben sich die Teilvorhaben am 22.01.2026 zu einem Auftaktworkshop in Mannheim getroffen und erste operative Konzepte erarbeitet. Unter anderem ging es dabei darum, die Vielfalt der Ressourcen und Kompetenzen der Teilvorhaben und des Netzwerkes abzubilden – so etwa die enge Anbindung an die Arbeitgeber-Services aller 18 Agenturen für Arbeit in Baden-Württemberg, die tiefe Expertise zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz oder Konzepte zum Erkennen und Entgegenwirken von Diskriminierungsrisiken auf dem Arbeitsmarkt. Ebenso wurden auch Bedarfe identifiziert, um Unternehmen möglichst gut und genau zu beraten.

Insbesondere neue Projektmitarbeitenden haben sich mehr Kenntnisse über die Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit gewünscht. Aus diesem Grund hat am 10.03.2026 im Rahmen einer gemeinsamen Online-Veranstaltung die Regionaldirektion Baden-Württemberg die wesentlichen Instrumente aus dem SGB III und II vorgestellt und Fragen der IQ-Berater*innen beantwortet.

Das Kompetenzzentrum Faires Onboarding (KoFO) von Adis e.V. richtet sich mit seinem Angebot an Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Kitas in Baden-Württemberg. Es unterstützt sie ganz nach Bedarf bei allen Fragen rund um die Gewinnung, Qualifizierung und langfristige Bindung von Arbeits- und Fachkräften – sowohl aus dem In- als auch aus dem Ausland.

Ein wichtiger Aspekt liegt dabei auf einer diskriminierungskritischen Herangehensweise in Bewerbungs-, Onboarding- und Arbeitsprozessen (Faires Onboarding). Nähere Informationen zu den verschiedenen Angeboten für Einrichtungen und Teams finden Sie hier.

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Am 2. März ist die Qualifizierungsmaßnahme „Wirtschaft und Verwaltung“ gestartet. Das Angebot unterstützt Migrant*innen dabei, ihre vorhandenen Kenntnisse gezielt für den deutschen Arbeitsmarkt auszubauen. Der Kurs umfasst regelmäßigen Online-Unterricht sowie zusätzliche Beratungs- und Coachingangebote.
Weitere Durchgänge sind bereits geplant, der nächste Starttermin ist im September 2026. Interessierte können sich ab Juni 2026 informieren und anmelden. Mehr Infos zum laufenden Kurs und zu den Lerninhalten hier weiterlesen.

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Wie gelingt die Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte trotz neuer Anforderungen?
Katrin Fleischmann, Anerkennungsberaterin bei der IN VIA Ulm sprach mit Vertreterinnen des Alb-Donau Klinikums (ADK GmbH).
Dabei erfährt sie, dass die ADK aufgrund des Fachkräftemangels konsequent auf die Anerkennung über Kenntnisprüfungen setzt. Internationale Pflegekräfte durchlaufen zunächst eine Praxisphase als Pflegehelfer*innen und anschließend einen sechsmonatigen Vorbereitungskurs mit Einsätzen in allen Pflegebereichen. Unterstützt werden sie durch ein umfassendes Integrationsmanagement mit persönlicher Betreuung. Hier geht es zu ihrem Bericht.

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Der Landesbeirat für Integration Baden-Württemberg, dem auch Elvira Stegnos, Leiterin der IQ Netzwerke in Baden-Württemberg angehört, blickt auf die integrationspolitischen Fortschritte der Legislaturperiode 2021-2026.
Er fordert, zentrale Errungenschaften wie Sprachförderung, Integrationsmanagement und kommunale Unterstützung nachhaltig zu sichern. Stellungnahme hier lesen.

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